Wat als die ene dure medewerker ineens langdurig ziek wordt?
Wij helpen je met een verzekering voor langdurig ziekteverzuim van je personeel.
Verzuim verzekering.
Als werkgever moet je een zieke medewerker verplicht 2 jaar lang doorbetalen. Een verzuimverzekering of ziekteverzuimverzekering dekt de kosten voor het doorbetalen van het loon van een zieke medewerker. Zo heb jij je budget vrij om een vervanger aan te nemen.
Je kan zelf kiezen of je 1 of 2 jaar wilt verzekeren, welk percentage van het loon je wil verzekeren en wat voor periode je als eigen risico aan wil houden. Zo’n periode eigen risico is de tijd die er tussen het moment van ziekmelden en het moment dat de verzekering gaat betalen. De hoogte van de premie is afhankelijk van de keuzes die je maakt, van de loonsom en van je ziekteverzuimcijfers van de afgelopen jaren. Meer weten over een verzuimverzekering
Waarom Twiske Advies.
Twiske Adviesgroep is al tientallen jaren een vertrouwde naam in de Zaanstreek voor hypotheken en verzekeringen. Wij houden van persoonlijk contact en hechten veel waarde aan het geven van deskundig advies. Zo’n advies begint bij een gesprek waarin we jouw persoonlijke situatie inventariseren. Zo kunnen we goed met je meedenken en de beste oplossing bieden.
En het stopt natuurlijk niet bij het afsluiten van de verzekering of hypotheek; we houden graag contact om in te kunnen spelen op veranderingen in je persoonlijke situatie. Zo zorgen wij voor de randzaken en kan jij je richten op wat er echt toe doet.
Plan een gratis adviesgesprek.
Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
De Wet Verbetering Poortwachter is een wet die is ingevoerd om te zorgen dat er minder mensen in de ziektewet terecht komen. Als werkgever ben je verplicht om er alles aan te doen om te zorgen dat een zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Dit houdt in dat je een goed gedocumenteerd re-integratietraject moet volgen, steeds in overleg met een ARBO-arts. Blijft je medewerker langdurig ziek en heb je er niet genoeg aan gedaan volgens het UWV? Dan moet je de werknemer nog een jaar langer doorbetalen.
Nu heb je natuurlijk als ondernemer wel meer te doen dan een ingewikkeld re-integratietraject te regelen en tot in de puntjes te documenteren. Daarom zijn er verschillende ARBO-dienstverleners die dit traject grotendeels uit handen nemen. Het is handig om zo’n contract gelijktijdig met je verzuimverzekering af te sluiten, zodat het goed op elkaar aansluit.